“不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？” “平台绝对是可以撬动小我私家价值的最佳杠杆，而我们恰巧在一个这么好的平台，我们应该好好珍惜” “从一经的小船到现在的巨轮，是一代代运业人爱岗敬业、齐头并进、披荆斩棘的效果。运业人成绩了运业，运业也成绩了运业人”……这些掷地有声的话语全来自4月29日乐讯官网运业五四青年节“珍惜平台、敬业爱岗”主题演讲角逐现场。
本次演讲角逐是“珍惜平台、敬业爱岗”主题提升运动的主要组成部分。公司选在五四青年节来临之前举行角逐，意在传承和发挥“五四”精神，展现青春斗争风范，进一步引发宽大干部员工驻足岗位、做事创业的起劲性，指导全体干部惜岗爱岗、敬业贡献，营造新民俗，积累正能量，唱响青春之歌，绽放青春光芒。
来自运业本部及所属企业的25名选手加入角逐，并逐一上台演讲，运业集团谋划班子成员、党委副书记、各部分总监助理以上职员、所属认真人、三大妄想全体学员等寓目了角逐。
来自射洪公司的秦万科说：“疫情之下，有太多企业由于疫情影响，没有营业开展、没有订单可接，随之而来的就是给员工放长假，亦或驱逐员工。而我们在面临关站停运的艰难情形下，仍然起劲维持着员工的基本收入包管，两相比照，方显大爱和企业继续。”
“谁人在公司奔驰的‘野人’，就是3个月楞没抽出一天时间剪头发的生产部司理。根根立起的长发、拖着重重堆叠硬件的装备的小拖车形象，成了公司里所有人会意一笑的神秘”，来自兆益科技的万悦说。
来自天府行国旅的程鑫说：“于我而言热爱事情就是回覆好客人的每次旅游咨询，带好每一次出行的旅游团，做好每一次的旅游服务，看好每一站的景物。做好每一件事情，热爱就是最好的谜底。”
来自眉山公司的陈浩说：“他是一个老安检，通常里他默然寡言，但在强调车辆清静上却是个‘话痨’，许多驾驶员都以为他是吹毛求疵，但缺乏格就是缺乏格，绝不当协。天天重复的事情，他一干就是二十几年，他让我明确了‘爱岗’。”
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他们划分从自身岗位角度出发，讲述着自己的生长历程、心得体会，以及身边模范的感人事迹、精彩语录，叙述了对“珍惜平台、敬业爱岗”的熟悉和看法。只管各人谈到的平台有大�。档降墓适掠胁畋穑岬降木匆涤胁畋穑魅擞幸坏闶枪餐ǖ模蔷褪切南灯笠怠⒏卸髌笠怠⒄湎Ц谖弧⒄湎教�。
经由三个多小时的强烈角逐，最终兆益科技万悦斩获一等奖，党委书记、总司理蔡亮发为其揭晓证书。
蓬溪公司周锋、眉山公司陈浩、乐讯官网长运旅游公司喻璐、天府行国旅程鑫荣获二等奖，总会计师杨小春、副总司理佘培、王志为他们揭晓证书。
乐讯官网长运金堂公司邓蜀豫、乐讯官网长运三运司刘丽江、运业本部赵骏南、射洪公司秦万科、乐讯官网长运罗冰冰荣获三等奖，副总司理曹洪、李明远，党委副书记、工会主席蔡庆林为他们揭晓证书。
在总结讲话中，蔡亮发高度评价了此次演讲角逐，对青年选手的精彩演讲予以点赞，并对全体干部员工提出了五点希望和要求。
一是做深度的思索者。各级干部员工要明确想做事是岗位使命，要正视差别，增强学习，做深度思索者，一直提升勇于继续的能力与本事，万万不要在应该斗争的年岁妄想享乐选择逍遥。
二是做履职笃行的实践者。各级干部员工要明确干成事是责任所在，要做好面临难题时势的准备，坚定不移推进重大项目和各项事情，做履职笃行的实践者，确保周全完成年度目的。
三是做革故改革的推动者。各级干部员工要紧盯短板弱项，敢破敢立，在工业结构调解、人才作育选拔、企业管理转变上焕发活力，以革故改革的勇气推动企业生长。
四是做人力资源厘革的践行者。各级干部员工要聚焦小我私家生长、能力提升，做人力资源厘革的践行者，特殊是在职员优化上两级班子要志存高远，在资源力量整合上求突破，实现人力资源管理价值，助力企业生长。
五是做再创绚烂的创立者。各级干部员工要卯足拼劲劲头，聚焦工业深耕，施展资源市场作用，坚持两条腿走路，兼顾生产与服务，做乐讯官网运业再创绚烂的见证者和声誉获得者。
本次演讲角逐为员工提供了一个磨炼自我、展示自我、逾越自我的机会，搭建了相互学习交流的平台。他们中既有事情十来年的老员工，也有才进入公司的新人，尚有来自三大妄想的学员。只管加入角逐的选手有些对演讲这种略带演出性子的形式掌握还不是很到位，但这并不故障他们将自己对“珍惜平台、敬业爱岗”的明确和思索愉快地表达出来，那种高昂的生气、汹涌的激情以及誓与企业共生长、同奋进的信心和刻意，让人欣慰并动容。
